Breite Diskussion über Bewältigung des demographischen Wandel:

Maßnahmen zügig umsetzen!

Bei der 53. dbb Jahrestagung vom 8. bis 10. Januar 2012 in Köln mischte auch die dbb jugend kräftig mit. Am Rande der Tagung suchten die Vorsitzende Sandra Hennig, ihre Stellvertreterin Liv Grolik sowie ihr Stellvertreter Michael Gadzalla das Gespräch mit politisch Verantwortlichen und den Vertretern von dbb-Mitgliedsgewerkschaften und -Landesbünden. Dominierendes Thema waren dabei gemäß dem Motto der Tagung „Demographischer Wandel – was ist zu tun?“ mögliche Maßnahmen, um die Folgen des demographischen Wandels zu meistern.

„Wir haben mehrfach betont, dass in den kommenden zehn Jahren fast 20 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in den Ruhestand treten. Dabei wird schon jetzt in vielen Bereichen nur noch der Mangel verwaltet“, sagte Hennig. „Beim Werben um Nachwuchs muss der öffentliche Dienst endlich nachziehen, wenn er im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft nicht abgehängt werden will.“ Starres Festhalten an pauschalen Stellenkürzungen könne nicht die Lösung sein. Die dbb jugend fordere weiterhin höhere Anwärter- und Azubi-Bezüge sowie bessere Entwicklungsmöglichkeiten. „Zudem wird das Thema ‚Übernahme‘ bei uns auch zukünftig eine hohe Priorität behalten“, ergänzte Hennig. „Der eigentliche Skandal ist doch, dass der öffentliche Dienst in vielen Bereichen – wie etwa dem Justizvollzug – Spezialisten ausbildet, sie dann aber nicht übernimmt. Sinnloser geht es kaum.“

Die dbb jugend sei froh darüber, dass auch der dbb insgesamt den demographischen Wandel und damit die Belange der jungen Beschäftigten auf die Tagesordnung gesetzt habe. „Diese drängenden Fragen auf der Jahrestagung, vor den Augen und Ohren der Bundeskanzlerin und des Bundesinnenministers zu diskutieren, ist ein wichtiges Signal. Damit werden wir der Bedeutung der Nachwuchsgewinnung gerecht“, so Hennig. „Mögliche Maßnahmen hat der dbb nun vorgestellt. Jetzt müssen sie zügig umgesetzt werden. Wir werden uns dafür einsetzen, dass nach Möglichkeit schon bei der anstehenden Einkommensrunde für Bund und Kommunen erste entsprechende Konsequenzen gezogen werden. Die Bezahlung des Nachwuchses muss eine Thema sein.“

Einen ausführlichen Bericht über die 53. dbb Jahrestagung gibt es in der Rubrik „special“ dieser t@cker-Ausgabe.

Tarifkonferenz in Dresden

Die dbb tarifunion hat am 7. Dezember 2011 in Dresden zusammen mit den Gewerkschaften des DGB eine Tarifkonferenz durchgeführt. Hier stand ebenfalls der demographische Wandel im Fokus, das genau Thema lautete: „Demographische Entwicklung und Altersteilzeit – Tarifregelungen für Beschäftigte im Landesdienst“ . Über 90 Teilnehmer diskutierten, wie die dringendsten Probleme, die sich durch den demographischen Wandel ergeben, durch tarifvertragliche Regelungen angegangen werden können. Die stellvertretende Vorsitzende der dbb jugend Liv Grolik sagte in ihrer Rede: „Altersteilzeitmodelle sind grundsätzlich wünschenswert. Sie dürften jedoch nicht zum Personalabbau missbraucht, sondern müssen vielmehr zur Verjüngung der Belegschaft genutzt werden.“

Dafür sei es notwendig, den jungen Beschäftigten bessere Perspektiven zu bieten. Dazu gehörten auch familienfreundliche Strukturen sowie fest etablierte Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten. „Die Herausforderung lautet: Altersgerechtes Arbeiten ermöglichen, ohne dass dem Nachwuchs daraus Chancen verbaut werden. Der Wissenstransfer zwischen lebensälteren und jüngeren Beschäftigten ist elementar. Die Generationen dürfen nicht gegeneinander ausgespielt werden“, so Grolik.

Die dbb tarifunion hat in einem Grundsatzpapier, das auf der Tarifkonferenz erläutert wurde, diese Apelle ebenfalls aufgegriffen. Neben einer fundierten Analyse der Personal- und Belastungssituation werden darin Demographie-taugliche Personalstrategien, die Förderung des Wissenstransfers sowie Konzepte für eine verbesserte Arbeitszeitgestaltung gefordert.